| 吉林省史上规模最大的一次公选副厅级干部活动 |
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| 伴您休闲网社会频道 时间：2010-11-10 15:59:54 来源：网友上传 |
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自中央在去年年底出台《２０１０－２０２０年深化干部人事制度改革规划纲要》之后，全国各地纷纷推进竞争性选拔干部工作。在公开选拔的方式上，各地大胆创新，推出了一系列新举措，出现了很多新亮点，提高了选人用人公信度，拓宽了选人用人视野，促进了优秀人才脱颖而出，迈出了人事制度改革的新步伐。
9日下午，尽管窗外寒意袭人，吉林省委常委会议室却是暖意融融。在此召开的第十四次省委常委会上，经常委票决，42名副厅级干部在公选考核中脱颖而出。该结果将于10日在吉林日报、吉林省公选网等媒体上进行公示。今年6月，吉林省以省市县三级联动方式启动了史上规模最大的一次公选干部活动，公开选拔厅处科级领导职位1262个。其中的50个省管职位中包含正厅级职位4个，副厅级岗位46个。
此次4个副厅级职位因无合适人选空缺，按照全程差额的原则，每个职位有2人进入最后票决阶段，因此有84人进入今天的常委票决，2选1票决后，42人胜出。常委会还讨论通过了提交省委全委会差额票决的4个正厅级职位的8名人选。在会议室的大屏幕上，以小短片的形式介绍每一位入选的干部，包括个人状况、公选的成绩、优点与不足、个人独白等。据悉，与以往公示阶段只公示干部个人信息不同，此次还将加上政绩公示、考察测评结果等。
据介绍，此次公选坚持公开透明原则，笔试、面试阶段，省直媒体都可采访录像。在公选干部中最容易引起人们猜度、怕有猫腻的面试环节，不仅有省纪委干部、“两代表一委员”和群众评委进行现场监督，还邀请了中央、省直10余家新闻媒体记者进行现场采访，面试过程也可全程录像。省委书记孙政才说：“我们就是要用规范的程序选人。把德才兼备、踏实干事、能力强的干部选出来。”
纵观各地干部公选面试环节,可谓形式多样亮点纷呈。从考察内容看，重知识更重能力，实践能力成面试考核重点；从考评机制看，不少地方采用大评委制、实行电视直播，有力推进了公正公平；从考察方式看，一些地方采用了无领导小组讨论等新方式。各地干部人事制度改革正日益落实到干部选拔的每一个环节、细节。
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